Smart Search

Methode

Die Technik von Smart Search basiert auf datengetriebenen Ansätzen, künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen, gemanaged von SCR-Experten. Sie zielt darauf ab, die besten Übereinstimmungen zwischen den Qualifikationen der Kandidat*innen und den Anforderungen der offenen Positionen zu finden. Dabei werden nicht nur offensichtliche Kriterien, wie Berufserfahrung und Ausbildung berücksichtigt, sondern auch feinere Nuancen, wie spezifische Fähigkeiten, Interessen und Soft Skills.

Im Wesentlichen werden die folgenden Schritte verfolgt:

1. Datenerfassung: Sammeln von Informationen über offene Stellen (Stellenbeschreibungen, Anforderungen) und Kandidat*innen (Lebensläufe, Qualifikationen).

2. Datenverarbeitung: Strukturieren und standardisieren der erfassten Daten, um eine konsistente Grundlage für den Vergleich zu schaffen.

3. Mustererkennung: Anwendung von Algorithmen und maschinellem Lernen, um relevante Muster und Zusammenhänge zwischen den Anforderungen der Stelle und den Qualifikationen der Kandidat*innen zu identifizieren.

4. Ranking und Search: Bewertung und Rangfolge der Kandidat*innen, basierend auf Ihrer Passung zu den Anforderungen der Stelle.

Anwendung der Smart Search

1. Effiziente Kandidat*innenauswahl: Smart Search spart Zeit und Ressourcen, indem SCR-Experten Kandidat*innen, die am besten zu den Anforderungen passen, priorisieren. Dies führt zu einer beschleunigten Auswahl und Einstellung.

2. Talent-Pool-Management: Smart Search ermöglicht, die Talentdatenbanken effektiver zu nutzen, indem es passende Kandidat*innen für zukünftige Positionen identifiziert, anstatt neue Kandidat*innen zu suchen.

3. Bewerbererfahrung: Eine effektive Anwendung der Smart Search kann die Bewerbererfahrung verbessern, da Kandidat*innen mit relevanten Stellen in Einklang gebracht werden, was deren Zufriedenheit erhöht.

4. Personalisierung: Personalisierte Karrierewege und Schulungspläne zu entwickeln wird ermöglicht, um künftig die individuellen Fähigkeiten und Interessen von Mitarbeiter*innen besser zu nutzen.

5. Diversität und Inklusion: Smart Search kann dazu beitragen, dass Behörden aktiv nach Kandidat*innen suchen lassen, die die Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft fördern, indem man gezielt auf verschiedene Qualifikationen und Hintergründe achtet.

Insgesamt unterstützt  Smart Search Behörden dabei, qualifizierte und geeignete Kandidat*innen effizienter zu identifizieren und auszuwählen, was zu einer besseren Qualität der Neueinstellungen und einer gesteigerten Produktivität führt. Sie trägt auch dazu bei, den administrativen Aufwand im Recruiting-Prozess zu reduzieren und die Chancen auf eine erfolgreiche Personalbeschaffung zu steigern.