Talentpoolmanagement

… ist eine der effektivsten Methoden für schnelle Besetzungen.

Der Aufbau und Betrieb eines internen Talentpools zur Aufnahme von Initiativ- sowie abgesagten Bewerber*innen, die eine weitere Chance zur Einstellung erhalten wollen, ist eine effektive Methode zur Gewinnung potenzieller Kandidat*innen für zukünftige Stellenausschreibungen oder Karrierechancen.
Die Pflege des Talentpools durch wertschätzende Kommunikation mit den Bewerber*innen stärkt zudem die Arbeitgebermarke.

Bereitstellung des Systems

SCR-Experten stellen ein professionelles, vollständig DSGVO konformes IT-System incl. unlimitierter Arbeitgeberzugänge bereit. Dieser Talentpool nimmt Bewerber*innen auf, die sich bereits für Positionen in Ihrer  Organisation beworben haben, unabhängig davon, ob sie letztendlich eingestellt wurden oder nicht. Alle Kandidat*innen in diesem Pool haben bereits ein Interesse an Ihrem Unternehmen und seinen Stellenangeboten gezeigt und für die Aufnahme in den Pool optiert.

Statusupdates

In regelmäßigen Abständen erhalten  Talentpool-Kandidat*innen Statusupdates. Die Updates halten Verbindung zu den Bewerber*innen aufrecht, stärken deren Bindung und steigern die Arbeitgebermarke.

Vorteile und Ziele

Der interne Talentpool ermöglicht es Ihnen, bereits gesammelte Informationen über potenzielle Kandidat*innen zu nutzen, anstatt jedes Mal von vorne zu beginnen. Durch die quartalsmäßigen Updates können Sie das Interesse und die Engagement der Bewerber*innen aufrechterhalten. Dieser Ansatz erleichtert ein proaktives Recruiting und beschleunigt den Auswahlprozess, da Sie auf eine bereits qualifizierte und interessierte Kandidatenbasis zurückgreifen können.

Talentpool – Pakete

Basic

220 €

pro Monat

zzgl.MwSt.

Professional

480 €

pro Monat

zzgl.MwSt.

Individual

Auf Anfrage

pro Monat

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