Der Erfolg von Recruiting-Maßnahmen hängt in einer digitalen Welt von den Menschen ab, die in ihren jeweiligen Organisationen gute und nachhaltige Arbeit leisten. In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Gewinnung neuer Kolleg*innen eine komplexe Herausforderung geworden, der wir bei Smart City Jobs mit innovativen und individuellen Recruiting-Lösungen begegnen.
Wir glauben daran, dass es für jeden Menschen den richtigen Job gibt. Unser Ziel ist es, die Anforderungen der öffentlichen Auftraggeber*innen mit den Fähigkeiten und Neigungen von Kandidat*innen zu vergleichen und eine perfekte Passung herzustellen.
Seit über 20 Jahren unterstützen wir die Personalgewinnung unserer Kunden. Als Expert*innen für RPO Recruitment Process Outsourcing betreuen wir Teile des oder den kompletten Recruiting-Prozess von Land, Stadt, Landkreis, Gemeinde und Behörden. Spezialisierte Teams übernehmen sämtliche Aufgaben von der Erstellung optimierter Stellenanzeigen über Active Sourcing, Online Marketing, dem internen Talentpool Management oder dem Bewerbungshandling.
Recruiting ist ein Team-Sport
Wie jede Herausforderung, so ist auch die Personalgewinnung der öffentlichen Hand am erfolgreichsten mit einem guten Team zu meistern. Durch die Arbeit mit unseren Kunden sind wir in der Lage, Recruiting mit Expertenteams durchzuführen, die für die meisten Auftraggeber weit außerhalb ihrer eigenen Möglichkeiten liegen. Bei uns arbeiten cross-funktionale Teams mit Expert*innen aus den Bereichen Projektmanagement, Online Marketing, Active Sourcing, Bewerbungshandling und Analytics gemeinsam am Erfolg Ihrer Recruiting-Projekte.
Unsere Mission
Smart City Jobs – Talentpool
Der schnellste Weg zur erfolgreichen Besetzung bei öffentlichen Auftraggebern!
Es ist normal, dass nicht alle sich für eine Stelle interessierende Bewerber*innen eingestellt werden können. Manchmal ist die Qual der Wahl groß und man wünscht sich, bei nächster Gelegenheit nochmals auf den oder die zweite*n Sieger*in eines früheren Ausschreibungsverfahrens zurückkommen zu können.
Abgelehnte Bewerber*innen haben häufig ein Interesse daran, für zukünftige Ausschreibungen erneut berücksichtigt zu werden. Dafür geben sie ihre Einwilligung zur DSGVO konformen Speicherung ihrer persönlichen Daten in einem Talentpool, sofern es ihnen angeboten wird. Das Einverständnis gilt auch für Ausschreibungen von Nachbarkommunen.
Beispiel:
Ein Amtsarzt bewarb sich auf die ausgeschriebe Stelle im Gesundheitsamt eines Landkreises. Er musste eine Absage hinnehmen, weil in diesem Verfahren eine Arzt-Kollegin eine Zusage erhielt. Der abgelehnte Arzt-Bewerber signalisiert Interesse, sich für eine ähnliche Stelle in benachbarten Landkreisen nominieren zu lassen und gewährt sein Einverständnis für die Speicherung seiner Bewerbungsdaten.
Smart City Recruitment Partner managen den SCJ – Talentpool für Kommunen, die auf passende und motivierte Kandidaten zugreifen wollen und verwalten die Technik sowie den Schutz der Bewerberdaten. Jede teilnehmende Kommune hat somit die Möglichkeit, vor einer Ausschreibungskampagne prüfen zu lassen, ob nicht schon gute Kandidaten im Smart City Jobs – Talentpool auf einen Job warten.
Der Smart City Jobs – Talentpool enthält Bewerberdaten für quasi alle Positionen und alle Berufe, für die sich Bewerber*innen in Landkreisen beworben und sich in den Talentpool eingetragen haben. Dazu gehören u.a. Verwaltungsfachangestellte, IT-Experten, Pflegefachkräfte, Ärzte, Bauingenieure u.v.m
Der Smart City Jobs – Talentpool für öffentliche Arbeitgeber ist optimal, um Stellen zeitnah und zu geringen Kosten zu besetzen.
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Sie wollen Ihre Kommune daran andocken? Rufen Sie uns an und wir besprechen mit Ihnen die erforderlichen Schritte.
AD HOC
Sie benötigen sofort Unterstützung? Mit unseren Direktlösungen von Stellenanzeigen über Active Sourcing bis zur Kandidat*innenauswahl erzielen Sie schnelle und nachhaltige Erfolge.
BERATUNG
Sie möchten Ihr Recruitment verbessern? Unsere erfahrenen Recruiting-Expert*innen unterstützen Sie von der Strategie-Beratung bis zur Erweiterung Ihrer fachlichen Expertise.
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Rufen Sie uns gerne an oder schreiben Sie uns eine E-Mail!
Unsere Expert*innen stehen Ihnen in der Zeit von Montag – Freitag, zwischen 8 und 18 Uhr, jederzeit gern beratend zur Seite unter der kostenlosen Hotline-Nummer 0431 64 77 5 – 20 oder per E-Mail. Nutzen Sie gerne auch mit einem Klick unser Kontaktformular .